日 常 工 作 不 寻 常

——汉寿县人事局创新工资业务审核方式

    在今年的工资业务办理工作上， 汉寿县人事局发挥三大优势，

创新审核方式，使工资日常业务工作的开展呈现出了新特色。

     1、依托网络平台，开展远程审核。2007年， 我局依托汉寿

人事人才网，专门开发了一套工资管理软件，  开展了网上远程审

核业务。各单位只需在指定的时间段录入工资异动信息，  形成工

资异动送审稿，待工资股审定后在网站上予以公布，然后统一报送

县财政、机关社保处、医疗保险处等部门。此项活动的开展，不仅

节约了工作时间，减少了各单位的行政经费支出，还初步实现了全

县工资信息的共享模式。

    2、建立信息台帐，开展超前审核。2006年工资套改任务完成

后，针对工资异动中难点问题，我局还专门建立了信息台帐。 如

执行公务员职级工资制的人员，2007年至2010年每人都有一次滚动

晋级的机会。在实际操作中，  各单位普遍反映难以准确把握政策。

为此，我们将全县2845名公务员工资信息造册，提前将预计的晋级

时间推算出来，并建立了数据库。对拟实行参照管理事业单位的工

作人员，提前做好转换工资结构的套改准备，  建立了新工资结构

套改信息台帐。

        3、强化宣传监督，开展透明审核。   在今年的退休业务办理

    中，有部分差额拨款事业单位退休人员对新的退休政策不理解。为

    此，我们专门召开了全县政工人员和部分退休人员代表会议，反复

    宣讲政策，并对信访人员热情接待、耐心解释，确保了此类人员退

    休政策的落实到位。为进一步增强工资政策执行的公正性，  对新

    聘人员的工资采取网上公示和局内公示7至15天的方法， 接受群众

    监督，确保无异议后再报财政部门。